회사소개
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Challengers for Dreams!

채용제도

인류의 행복을 위해 노력하는 기업. 윌비스는 미래사회 변화의 주역이 되기 위해 오늘도 뛰고 있습니다.
윌비스는 "기업의 승패는 인재등용에 있다"라는 신념과 함께 미래를 개척해 나아가고자 최선을 다하고 있습니다.
사업 영역에 있어서도 섬유산업에 국한하지 않고 직간접적인 벤처 투자를 활발히 하고 있으며 새로운 신규사업을 추진하여 안정성, 성장성, 수익성을 동시에 추구하고 있습니다. 이에 따라 인재 등용에 있어서도 학벌이나 경력보다는 개인의 적성 및 장래 업무 수행 능력 평가를 통해 과학적이고 합리적인 선발제도를 운영하고 있습니다.
채용방법
수시채용(신입경력/경력사원)
윌비스는 우수한 인재의 채용을 위해 수시채용제도를 채택하고 있습니다.
응시자격은 나이, 학력, 성별에 제한이 없으며, 해외여행에 결격사유가 없는 분으로 누구에게나 입사지원의 기회를 부여하고 있습니다.
우대사항
해외인력 채용시 섬유관련 기술직(편직, 염색, 가공, 봉제, 공무)과 현지법인 진출지역의 언어(스페인어, 영어, 중국어, 인도네시아어, 캄보디아어)를 능숙하게 구사하는 분을 우대합니다.
채용절차
1차 사전 서류 면접
제출된 입사지원서와 자기소개서를 내부규정에 의거 평가하여 일정 범위에 들게 되면 사전면접표를 작성하게 됩니다.
응시자격은 나이, 학력, 성별에 제한이 없으며, 해외여행에 결격사유가 없는 분으로 누구에게나 입사지원의 기회를 부여하고 있습니다.
2차 면접
- 용모 및 태도, 회사에 대한 이해 및 관심정도, 직업의식과 가치관, 능력 및 자질 등을 평가합니다.
- 전공 및 장래 직무 수행능력을 측정하기 위해 토의식으로 진행됩니다.
부서 배치 및 평가
윌비스는 채용 시 본인이 원하는 부서에 우선 배치하고 일정기간 이후에는 개인별 의견수렴을 거쳐 본인의 희망과 적성을 충분히 고려한 부서배치를 실시함으로써 자기성장의 기회를 제공하고 있습니다.

윌비스는 매년 정기 인사고과를 통해 구성원의 업적을 정확히 평가하고자 노력하고 있습니다.
업무 수행능력과 업적평가가 고과의 주요 구성요소이며, 그 결과는 승진 뿐만 아니라 부서내 이동, 회사간 이동에도 반영하고 있습니다.
대우 및 근무조건
윌비스는 신입사원 채용때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하여 운영하고 있으며, 능력과 업적에 따라 급여를 조정하고 승진기회를 부여하고 있습니다. 또한 2000년 부터는 연봉제와 발탁승진제를 전반적으로 시행하고 있습니다.
급여체계 연봉제
승진시기 매년 3월 1일
휴일휴가 년차휴가, 경조휴가
교육훈련 계층별 교육, 직무향상 교육, 전산 교육, 어학 교육 등 온라인 직무 교육 실시
해외연수 해외법인 현장견학 및 직무교육, 일정 자격 요건이 되는 직원을 선발하여 본인의 희망에 따라 연수기회 부여
복리후생
윌비스 복리후생제도는 모든 임직원의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 문화적 삶의 장을 마련하고 있습니다. 윌비스의 임직원은 물론 가족에게까지 수준 높고 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 노력하고 있습니다.
선택적 복리후생 제도 도입 ( 복지포인트 지급, 결혼기념일/생일/명절선물 지급, 휴양콘도 이용 등) 공제회 운영, 경조금 지급, 전자도서관 운영, 어학비 지원, 동호회 활동 지원, 사내 제안제도 운영, 성과급(인센티브)제도, 해외근무자 주택 자금 지원
충청남도 천안시 동남구 만남로 76(신부동 494-3)
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